ISO9000认证人力资源_宁波ISO9000认证

ISO9000认证人力资源

从事影响产品ISO9000质量工作的人员应具备适当的教育、培训、技能和经验并能胜任。在这里，明确了所有与产品质量有关的岗位人员应能胜任工作的要求，并给出了判定岗位人员能力需考虑的因素，为达到ISO9000认证的这一要求，组织应：
1、选择能胜任的人员上岗
组织应根据质量管理体系各工作岗位、ISO9001质量活动及规定的职责对人员能力的要求，选择能够胜任的人员从事该项工作。有些组织编制了"岗位规范"，对各类岗位人员的上岗条件作出详细而明确的规定，通过考评，合格者上岗，不合格者转岗、下岗或接受培训合格后才能上岗。
2、以教育、培训、技能和经验来评定能力
组织在制定岗位规范或考评员工能力时，应从受教育的程度(学历)；接受的培训(有相应的合格证明)、工作技能不如按等级工考工标准进行考评等)和工作经验(岗位工龄、履历)等方面全面衡量。