大学生就业危机中的机遇_社会杂烩

2009年高校本科毕业生将达到610万之多，而我国政府预计明年的经济增长率为8%左右，按照经济每增长1%带来约100万个就业机会的规律计算，即最多只能提供800万个就业岗位，加之中国宏观经济的持续下行走势以及受到美国次级贷款危机所引发全球金融海啸的影响对我国的冲击暂时并未完全表现出来，高等院校本科毕业生的就业形势将会愈加严峻。
　　大学生的就业问题已经成为政府重点关注的问题。温总理前些日子在北京航空航天大学对同学们谈到：“政府要把大学生就业问题放在首位。”这是一个利好的政策导向，如果哪个机构能够帮助大学生解决就业难题，相信一定会得到政府政策的相关扶持。
　　我国的经济危机是大学生就业问题产生的导火线，但不是根本原因。因为不管是危机前还是危机后，毕业生找工作难一直是个社会难题，只不过是轻重之分。有很多人认为应届大学生就业难是因为高校教育与企业实际需求之间存在差距，学校和社会是两张皮。不错，刚刚毕业的大学生在短时间内是无法完全适应职场生活的，但是这只是暂时性的，大学生的自我学习能力比其他人群更强，过了这段调整期，其后劲就会体现出来。
　　所以，我比较反对把大学生就业问题归为中国高等教育的失败，这个词用得过了点，以笔者一个在校大学生的角度，中国高等教育有欠缺，但是绝对不能说是失败，然而，世界上有那个国家的高等教育体制是完美的呢?
　　我国大学生的就业问题是一种结构性的失衡，而且这种失衡在很大程度上是出自于心理问题，而非其他因素。多数大学生都希望将来自己能够进知名企业工作，有一部分狂热者甚至是非“四大”，非快消领域知名企业不进。然而在这同时，众多小企业却对“天之骄子”梦寐以求，日夜“思念”。笔者常年生活在中小企业聚集的深圳关外，根据实地考察，大部分只有一层楼厂房、一栋楼或者几栋楼的小工厂、小企业员工中，很少有受过高等教育的，企业的管理人员主要是老板亲戚、老乡、资格最老的员工以及转型的资深技术人员。是这些老板不信任年轻的大学生，非也。在关外各个镇的职业中介机构，求职者大多是农民工及其他为受过良好教育的人员，故大多数中小企业只能选择提供普工职位，即使提供其他管理岗位，一时也很难找到合适人选。
　　导致这种情况产生的原因除了是大学生自身问题之外，其所在学校也扮演了一个“推波助澜”的角色。学校和老师为了创各个专业品牌，作为招生的口碑资本，鼓励学生将来去知名企业工作，并且在平时的授课中也给学生灌输这样的观念。当然，按照学院派的思路，我们现在的所学的经济、管理都是西方人的一套，然而这套体系只有在大企业特别是大型外企才能发挥最大的作用，因为只有在这些企业才有足够的资源去实践营销等各种管理理论。但事实证明，有机会调动公司资源实践这套西方式理论的，永远只有小部分人。
　　如果有谁能够帮助大学生树立正确的就业观念，并且搭建一个中小企业和大学生之间一个沟通的平台，就能够占据一个全新的中介服务市场，而且享有政府可能的扶持和社会舆论的支持。这就是这场经济危机中的机遇之一。
　　要做好这项服务首先要精通校园营销，知道以最好的方式和大学生沟通，而且对众多中小企业的人力资源需求要有细致的了解，做好校企之间资源匹配工作。在校园推广方面，最好的方式是采取学习顾问的方式，尽量把服务精细化、人性化。
　　解决大学生就业问题，更加是为了国家的平稳发展和长治久安做出的应有的贡献!